בדיקה יסודית
בחינת ההסכם, התלושים, ההתכתבויות והאירועים המרכזיים.
BUZAGLO ATTORNEYS AT LAW
מעטפת משפטית מלאה בדיני עבודה
ייעוץ וייצוג לעובדים ולמעסיקים, תוך בחינה יסודית של העובדות, המסמכים, הזכויות והסיכונים.
01
ייצוג עובדים
02
ייעוץ למעסיקים
03
שימוע ופיטורים
04
שכר וזכויות
משרד עורכי דין לדיני עבודה
דיני עבודה ידע, אסטרטגיה ותוצאה
ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים ולמעסיקים במגוון רחב של סוגיות: זכויות עובדים, שימוע ופיטורים, הסכמי עבודה, שכר ושעות נוספות, הריון, מחלה, התעמרות והליכים בבית הדין לעבודה.
ייצוג עובדים ומעסיקים
ליווי אישי ודיסקרטי
חשיבה משפטית אסטרטגית
יחסי עבודה דורשים דיוק
ליווי משפטי שמתחיל בהבנת המקרה
כל מקרה נבדק לעומק
הסכם, שכר, מסמכים והתנהלות הצדדים
תחום דיני העבודה
יחסי העבודה משפיעים על הפרנסה, הקריירה והיציבות שלכם
דיני העבודה משלבים חוקים, הסכמים, צווי הרחבה, נהלים, תלושי שכר, זכויות סוציאליות וחובות המשתנות לפי נסיבות המקרה.
המשרד מלווה עובדים ומעסיקים משלב הבדיקה הראשונית, דרך מכתבים ומשא ומתן ועד ייצוג בשימוע ובהליכים משפטיים. כל תיק נבחן לפי המטרות, המסמכים והסיכונים הרלוונטיים לו.
01
הבנת התמונה המשפטית
בדיקת ההסכם, הוותק, התפקיד, התשלומים והאירועים המרכזיים.
02
זיהוי הזכויות והחשיפה
הערכת זכויות העובד, חובות המעסיק והמשמעות הכספית.
03
בחירת דרך פעולה
ייעוץ, משא ומתן, שימוע, מכתב דרישה או הליך משפטי.
תחומי השירות בדיני עבודה
פתרונות משפטיים לכל שלב ביחסי העבודה
בחרו את התחום הרלוונטי למקרה שלכם. כל עמוד כולל מידע, הסברים ודרך פעולה מותאמת לאותה סוגיה.
01
זכויות עובדים
בדיקת תנאים, זכויות סוציאליות, שכר, פיצויים והפרות במהלך העבודה.
לעמוד השירות
02
שימוע לפני פיטורים
הכנה לשימוע, בדיקת הזימון, גיבוש טענות וייצוג לפני קבלת החלטה.
לעמוד השירות
03
פיצויי פיטורים
בחינת הזכאות, סעיף 14, ההפקדות והכספים המגיעים בסיום ההעסקה.
לעמוד השירות
04
הסכמי עבודה
ניסוח ובדיקת חוזים, שכר, סודיות, אי־תחרות, עמלות ותנאי העסקה.
לעמוד השירות
05
יחסי עובד־מעביד
בחינת מעמד העובד, אופן ההעסקה, חובות הצדדים וסיום היחסים.
לעמוד השירות
06
התעמרות בעבודה
בדיקת התנכלות, השפלות, יחס פוגעני ותיעוד האירועים במקום העבודה.
לעמוד השירות
07
פיטורי אישה בהריון
בחינת חוקיות הפיטורים, הוותק, ההיתר והנסיבות שבהן התקבלה ההחלטה.
לעמוד השירות
08
חוק עבודת נשים
הריון, לידה, טיפולי פוריות, הורות, היעדרויות ותקופות מוגנות.
לעמוד השירות
09
פיטורים בזמן מחלה
בדיקת מועד הפיטורים, יתרת ימי המחלה, השימוע וההליך שננקט.
לעמוד השירות
10
תשלום ימי מחלה
בדיקת הצבירה, הזכאות, אופן החישוב והתשלום בתלושי השכר.
לעמוד השירות
11
שעות עבודה ושעות נוספות
נוכחות, הפסקות, מנוחה שבועית, שעות נוספות ותיעוד העבודה.
לעמוד השירות
12
שכר מינימום
בדיקת גובה השכר, ניכויים, הלנת שכר והפרשי תשלום המגיעים לעובד.
לעמוד השירות
למה לבחור במשרד בוזגלו?
ניסיון משפטי שמתורגם לדרך פעולה ברורה
טיפול מקצועי בדיני עבודה דורש שילוב בין הכרת הדין, ניתוח מסמכים, הבנת יחסי הכוחות ותכנון אסטרטגי.
יחס אישי וזמינות
ליווי ישיר, הסברים ברורים ועדכונים לאורך הטיפול.
חשיבה אסטרטגית
בחירת הדרך המתאימה בין משא ומתן, שימוע ותביעה.
ייצוג מדויק
הכנה, תיעוד וניהול ההליך בצורה מסודרת וממוקדת.
חתירה לתוצאה
ניהול מקצועי שמבוסס על המטרות והנסיבות של הלקוח.
כך אנחנו עובדים
ארבעה שלבים מבדיקה ראשונית לייצוג מלא
תהליך מסודר מאפשר להבין את הסיכונים, לשמור על הזכויות ולבנות את התיק בצורה נכונה.
01
שיחה ראשונית
הבנת המקרה, הזמנים, הצדדים והמטרות שלכם.
02
בדיקת מסמכים
הסכם, תלושים, נוכחות, התכתבויות והפקדות.
03
בניית אסטרטגיה
הערכת הזכויות, הסיכונים ודרך הפעולה המתאימה.
04
ליווי וייצוג
מכתבים, משא ומתן, שימוע או הליך בבית הדין.
לא בטוחים לאיזה תחום המקרה שלכם שייך?
ספרו לנו בקצרה ונבחן את הצעד המשפטי המתאים
שיחה ראשונית יכולה לעשות סדר לפני שמקבלים החלטה.
שאלות נפוצות בדיני עבודה
מידע ראשוני לפני שמחליטים כיצד לפעול
התשובות הן מידע כללי בלבד. כל מקרה דורש בדיקה פרטנית של העובדות והמסמכים.
מומלץ לפנות לפני חתימה על מסמך, שימוע, התפטרות,
הסכמה לשינוי תנאים או תגובה למכתב דרישה. ייעוץ מוקדם
עשוי למנוע צעדים שפוגעים בזכויות או מגדילים את החשיפה.
כן. המשרד מעניק ייעוץ וייצוג לעובדים ולמעסיקים,
בכפוף לבדיקת ניגוד עניינים ולנסיבות כל מקרה.
הסכם עבודה, תלושי שכר, דוחות נוכחות, זימון לשימוע,
מכתב פיטורים, התכתבויות ומסמכי פנסיה או הפקדות.
גם רשימת אירועים ותאריכים יכולה לסייע.
לא. במקרים רבים ניתן לפעול באמצעות מכתב, משא ומתן
או הסדרה ישירה. כאשר אין פתרון, ניתן לבחון הגשת תביעה.
כן. זהו אחד השלבים שבהם ייעוץ מוקדם חשוב במיוחד,
משום שהתגובה, המסמכים והניסוח עשויים להשפיע על המשך הדרך.
לאחר בדיקת העובדות, המסמכים, הראיות, המטרות והסיכונים.
אין מסלול אחד שמתאים לכל מקרה, ולכן האסטרטגיה מותאמת
למצב הספציפי של העובד או המעסיק.
השאירו פרטים
כיצד נוכל לסייע?
הטופס שולח את הפרטים ישירות ל־WhatsApp של המשרד.