01
זכאות לפיצויי פיטורים
בדיקת תקופת העבודה, אופן סיום ההעסקה והנסיבות המקימות זכאות מלאה או חלקית.
בדיקת הזכאות
סיום עבודה, זכאות ושחרור כספים
פיצויי פיטורים הזכות שמגיעה לכם
בדיקת הזכאות לפיצויי פיטורים, אופן החישוב, תחולת סעיף 14, השלמת כספים, שחרור הקופות והמסמכים הנדרשים עם סיום יחסי העבודה.
בדיקת זכאות מלאה
חישוב כספים והשלמות
ליווי עד שחרור הקופות
סיום העבודה מחייב בדיקה מדויקת
הסכם, תלושים, קופות ומסמכי פרישה
הסכום בקופה אינו תמיד הסכום הסופי
בודקים הפקדות, השלמות ורכיבי שכר
פיצויי פיטורים וסיום העסקה
סיום יחסי העבודה הוא שלב רגיש שבו חשוב לבדוק כל רכיב
זכאות לפיצויי פיטורים תלויה בנסיבות סיום העבודה, בתקופת ההעסקה, בהסכם, בתחולת סעיף 14 ובהפקדות שבוצעו לאורך השנים.
בדיקה משפטית מסודרת מאפשרת להבין האם קיימת זכאות, כיצד צריך לחשב את הסכום, האם המעסיק חייב בהשלמה, ואילו מסמכים נדרשים לצורך שחרור הכספים והדיווח לרשות המסים.
01
בדיקת עצם הזכאות
פיטורים, התפטרות המזכה בפיצויים ונסיבות סיום ההעסקה.
02
חישוב הסכום המגיע
שכר קובע, ותק, הפקדות, סעיף 14 והשלמת פיצויים.
03
שחרור הכספים והמסמכים
טופס 161, אישורי קופות, מכתבי שחרור והיבטי מס.
מה אנחנו בודקים?
פיצויי פיטורים מעבר לחישוב הבסיסי
כל מקרה נבחן לפי הסכם העבודה, תקופת ההעסקה, השכר, ההפקדות, סיבת סיום העבודה והמסמכים שנמסרו לעובד.
01
02
סעיף 14 והשלמת פיצויים
בחינת ההסכם, שיעור ההפקדות, התקופה שעליה חל ההסדר והאם נדרשת השלמה מצד המעסיק.
בדיקת ההסכם
03
התפטרות המזכה בפיצויים
בדיקת הרעה מוחשית, מצב בריאותי, מעבר מגורים, טיפול בילד ונסיבות נוספות המוכרות בדין.
בחינת הנסיבות
04
השכר הקובע ורכיבי שכר
בחינת שכר יסוד, עמלות, תוספות קבועות, שינויי שכר והיקף משרה לאורך תקופת העבודה.
חישוב מקצועי
05
טופס 161 ושחרור הכספים
בדיקת הדיווח על הפרישה, בחירות העובד, אישורי הקופות ומכתבי השחרור הנדרשים.
בדיקת המסמכים
06
פיצויים שלא שולמו
פנייה למעסיק, דרישת השלמה, בדיקת עיכוב בשחרור ובחינת הצורך בהליך בבית הדין לעבודה.
טיפול בחוב
מה חשוב לבדוק?
ארבע שכבות שקובעות את התוצאה
הסכום שמופיע בקופת הפנסיה הוא רק חלק מהתמונה. הזכאות הסופית תלויה בשילוב שבין הדין, ההסכם וההפקדות בפועל.
עצם הזכאות
אופן סיום העבודה, תקופת ההעסקה והנסיבות שבהן פוטר העובד או התפטר.
חישוב הסכום
השכר הקובע, הוותק, שינויי היקף משרה, עמלות ורכיבים קבועים רלוונטיים.
הפקדות וסעיף 14
שיעורי ההפקדה, התקופה שעליה חל ההסדר, פערים בקופות והשלמה אפשרית מהמעסיק.
זכויות נוספות בסיום
הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, שכר אחרון, מסמכי פרישה וזכויות נלוות.
למה חשוב לבצע בדיקה?
פיצויי פיטורים דורשים יותר ממחשבון
חישוב נכון תלוי במסמכים, בהסדר הפנסיוני, באופי השכר ובנסיבות סיום העבודה — ולא רק במספר שנות הוותק.
לתיאום שיחה01
בדיקת סעיף 14 וההסכם
בוחנים האם ההסדר חל, מאיזה מועד, ומה המשמעות של שיעורי ההפקדה שבוצעו.
02
חישוב מלא של הזכאות
בודקים את השכר הקובע, הוותק, השינויים בשכר והסכומים שנצברו בפועל.
03
בדיקת מסמכי הפרישה
טופס 161, אישורי יתרה, מכתבי שחרור והמסמכים הדרושים מול הקופות ורשות המסים.
04
טיפול בהשלמה או בחוב
כאשר חסרים כספים, ניתן לפעול מול המעסיק ולבחון מכתב דרישה, משא ומתן או תביעה.
כך מתנהל הטיפול
ארבעה שלבים מבדיקת המסמכים עד קבלת הכספים
הטיפול בנוי כך שניתן יהיה להבין את הזכאות, לזהות פערים ולפעול בצורה מסודרת מול המעסיק והקופות.
01
איסוף מסמכים
הסכם, תלושים, דוחות קופה ומסמכי סיום עבודה.
02
חישוב הזכאות
שכר קובע, ותק, סעיף 14 והשלמה אפשרית.
03
פנייה למעסיק
דרישת מסמכים, תיקון פערים ושחרור הכספים.
04
השלמה וסיום הטיפול
קבלת הכספים או ניהול הליך משפטי במקרה הצורך.
לפני הבדיקה
אילו מסמכים כדאי להכין לפגישה?
גם אם חלק מהמסמכים חסרים, ניתן להתחיל בבדיקה. ככל שהחומר מלא יותר, ניתן לחשב את הזכאות בצורה מדויקת יותר.
הסכם העבודה וכל נספח הנוגע לסעיף 14
תלושי שכר מהתקופה הרלוונטית
דוחות פנסיה וביטוח מנהלים
מכתב פיטורים או הודעת התפטרות
טופס 161 או דיווח הפרישה הדיגיטלי
מכתבי שחרור ואישורי יתרה מהקופות
מסמכים על עמלות, בונוסים ושינויי שכר
התכתבויות עם המעסיק בנוגע לסיום העבודה
מסמכים נכונים מונעים טעויות
בחינה משולבת של ההסכם, התלושים והקופות מאפשרת לזהות פערים שלא תמיד נראים במבט ראשון.
שאלות נפוצות
תשובות ראשוניות בנושא פיצויי פיטורים
התשובות הן מידע כללי בלבד. הזכאות והחישוב משתנים לפי נסיבות סיום העבודה, ההסכם וההפקדות.
ככלל, הזכאות נבחנת לפי תקופת העבודה ואופן סיום ההעסקה.
בנסיבות מסוימות גם עובד שהתפטר עשוי להיחשב כמי שפוטר
לעניין הזכאות. יש לבדוק כל מקרה לפי העובדות והמסמכים.
החישוב מושפע מהשכר הקובע, מתקופת העבודה,
מהיקף המשרה, מרכיבי השכר ומהכספים שהופקדו בקופות.
כאשר חל סעיף 14, יש לבחון גם את שיעורי ההפקדה והתקופה הרלוונטית.
סעיף 14 עשוי לקבוע כי הפקדות המעסיק לרכיב הפיצויים
באות במקום פיצויי הפיטורים בגין התקופה והשכר שעליהם חל ההסדר.
נדרשת בדיקה של ההסכם, מועד התחולה ושיעורי ההפקדה בפועל.
בנסיבות מסוימות הדין מכיר בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
בנוסף, כספים שהופקדו בקופות עשויים להישאר לזכות העובד
בהתאם להסדר שחל. חשוב לבדוק לפני מסירת הודעת ההתפטרות.
טופס 161 הוא דיווח על פרישה מעבודה הכולל את נתוני ההעסקה
ואת הסכומים והזכויות שהועמדו לרשות העובד. הוא משמש גם
לבחירות העובד בנוגע לכספי הפיצויים ולהיבטי המס.
ניתן לפנות למעסיק בדרישה מסודרת לקבלת המסמכים,
השלמת הכספים ושחרור הקופות. כאשר המחלוקת אינה נפתרת,
ניתן לבחון הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
השאירו פרטים
בדיקת זכאות לפיצויי פיטורים
הטופס שולח את הפרטים ישירות ל־WhatsApp של המשרד.