01
ניסוח, בדיקה וייעוץ לפני חתימה
הסכמי עבודה מה שחותמים היום משפיע גם מחר
בדיקה, ניסוח וייעוץ משפטי בנוגע להסכמי העסקה, תנאי שכר, שעות עבודה, בונוסים, סודיות, אי־תחרות, זכויות סוציאליות, תקופת הודעה מוקדמת וסעיפים נוספים המשפיעים על מערכת יחסי העבודה.
בדיקה לפני חתימה
בחינת תנאי שכר וזכויות
ניסוח והתאמת הסכם העסקה
לפני החתימה
מבינים בדיוק למה מתחייבים
קיבלתם חוזה חדש?
כדאי לקרוא מעבר לכותרות ולשכר
הסכם שמגדיר את מערכת היחסים
חוזה העבודה הוא הרבה יותר ממספר השכר בסוף החודש
הסכם עבודה מסדיר את מערכת היחסים בין העובד למעסיק: תפקיד, שכר, שעות, הטבות, זכויות, חובות ואופן סיום ההעסקה.
יחד עם זאת, לא כל דבר שנכתב בחוזה בהכרח גובר על הוראות מחייבות בדיני העבודה. לכן יש לבחון את החוזה לצד החקיקה, צווי ההרחבה, הסכמים קיבוציים ככל שהם חלים והנסיבות הספציפיות של ההעסקה.
01
מהו השכר ומה הוא כולל?
שכר בסיס,
עמלות,
בונוסים,
שעות נוספות
ורכיבי תגמול נוספים.
02
מהן החובות של העובד?
תפקיד,
שעות,
זמינות,
סודיות,
שימוש במידע
ומגבלות מקצועיות.
03
מה קורה בסיום ההעסקה?
הודעה מוקדמת,
החזרת ציוד,
זכויות,
התחייבויות
וסעיפים שממשיכים לאחר סיום העבודה.
מה חשוב לבדוק בהסכם?
שישה נושאים שכדאי להבין לפני החתימה
גם סעיף שנראה טכני יכול להשפיע על זכויות, שכר, שעות העבודה והאפשרויות לאחר סיום ההעסקה.
01
02
שעות עבודה ושעות נוספות
בודקים את היקף המשרה, ימי העבודה, שעות העבודה והסדרים הנוגעים לשעות נוספות.
בדיקת התנאים
03
זכויות סוציאליות
פנסיה, חופשה, מחלה, קרן השתלמות, רכב, הטבות ותנאים נוספים שניתנים לעובד.
בדיקת הזכויות
04
סודיות ואי־תחרות
בוחנים התחייבויות הנוגעות למידע עסקי, סודות מסחריים ולעיסוק לאחר סיום העבודה.
בדיקת הסעיפים
05
סיום העסקה
בוחנים הודעה מוקדמת, זכויות בסיום העבודה, סעיף 14 ככל שרלוונטי והתחייבויות לאחר סיום הקשר.
בדיקת סעיפי הסיום
06
שינויים בתנאי העבודה
חשוב להבין כיצד החוזה מתייחס לשינוי בתפקיד, בשכר, במיקום או בתנאים אחרים במהלך ההעסקה.
בחינת השינוי
ארבעה עקרונות חשובים
הסכם עבודה צריך להיות ברור, מדויק וישים
הסכם טוב אינו מסתפק בכותרות. הוא צריך להסביר את תנאי ההעסקה ולהשתלב עם הוראות הדין החלות.
הגדרה ברורה של התפקיד
תחומי אחריות, כפיפות, מיקום העבודה ומסגרת התפקיד צריכים להיות מובנים.
מבנה שכר ברור
שכר בסיס, תגמולים, בונוסים והטבות צריכים להיות מוגדרים בצורה ברורה.
התאמה להוראות הדין
הסכם אישי אינו מבטל זכויות קוגנטיות והוראות מחייבות החלות על יחסי העבודה.
כללים ברורים לסיום
חשוב להבין מראש כיצד מסתיימת ההעסקה ומהן ההתחייבויות של כל צד.
למה לבדוק לפני שחותמים?
קל יותר לתקן סעיף לפני שהחוזה נכנס לתוקף
לעיתים סעיף שנראה שולי בזמן הקבלה לעבודה הופך למשמעותי מאוד כאשר מתעוררת מחלוקת או כאשר יחסי העבודה מסתיימים.
לבדיקת הסכם העבודה
01
מבינים את המשמעות האמיתית של הסעיפים
לא רק מה כתוב, אלא כיצד הסעיף עשוי להשפיע בפועל במהלך תקופת העבודה.
02
מזהים פער בין הסיכום לחוזה
בודקים האם השכר, התפקיד, ההטבות ושאר התנאים שסוכמו אכן מופיעים במסמך.
03
בוחנים סעיפים שממשיכים גם לאחר העבודה
סודיות, מידע עסקי, קניין רוחני והגבלות שונות עשויים להמשיך להיות רלוונטיים.
04
מונעים מחלוקות מיותרות
ניסוח ברור מראש עשוי לצמצם אי־הבנות בנוגע לשכר, זכויות, סמכויות וסיום העסקה.
כך מתנהלת בדיקת הסכם
ארבעה שלבים מחוזה גולמי להסכם ברור
מתחילים בהבנת ההסכמות, בודקים את החוזה ומזהים את הנושאים שדורשים שינוי או הבהרה.
01
קבלת ההסכם
עוברים על החוזה ועל התנאים שסוכמו בין הצדדים.
02
איתור נקודות מרכזיות
שכר, שעות, זכויות, התחייבויות וסיום העסקה.
03
בדיקה משפטית
בחינת ההוראות לצד הדין וההסדרים הרלוונטיים.
04
תיקונים והמלצות
גיבוש הערות, שינויי נוסח והבהרות לפני החתימה.
מה כדאי להעביר לבדיקה?
כדי להבין את החוזה צריך לראות גם מה סוכם מסביבו
בנוסף להסכם עצמו, מסמכים והתכתבויות מהמשא ומתן יכולים לסייע להבין מה סוכם ומה צריך להופיע בנוסח הסופי.
טיוטת הסכם העבודה
הצעת השכר או הצעת העבודה
התכתבויות לגבי תנאי ההעסקה
פירוט בונוסים או עמלות
נספחי סודיות ואי־תחרות
נספחי פנסיה והטבות
תיאור תפקיד אם קיים
הסכם קודם לצורך השוואה
החוזה צריך לשקף את ההסכמה
אם תנאי חשוב סוכם בעל־פה או בהתכתבות, כדאי לוודא שהוא מקבל ביטוי ברור במסמך שעליו חותמים.
שאלות נפוצות
שאלות מרכזיות בנושא הסכמי עבודה
התשובות הן מידע כללי בלבד. כל הסכם צריך להיבחן לפי הנוסח שלו, סוג ההעסקה והדין החל.
הדין מחייב מעסיק למסור לעובד
הודעה בכתב הכוללת את תנאי העבודה
בתוך המועד הקבוע בחוק.
הסכם עבודה מפורט יכול לשמש גם
להסדרת תנאי ההעסקה בין הצדדים,
בהתאם לנסיבות ולנוסחו.
ככלל,
מעסיק נדרש למסור לעובד
הודעה בכתב על תנאי עבודתו
לא יאוחר מ־30 ימים
ממועד תחילת העבודה.
לגבי עובד שטרם מלאו לו 18,
המועד קצר יותר.
לא כל תנאי חוזי גובר
על הוראות מחייבות בדיני העבודה.
יש זכויות שלא ניתן לגרוע מהן
באמצעות הסכמה פרטית,
ולכן יש לבחון את הסעיף
לצד הדין הרלוונטי.
כאשר ההסכם כולל תנאי שכר מורכבים,
בונוסים,
סודיות,
אי־תחרות,
הטבות,
סעיפי סיום
או התחייבויות משמעותיות,
בדיקה לפני החתימה יכולה לסייע
להבין את משמעות הסעיפים
ולזהות נושאים שדורשים הבהרה.
שינוי בתנאי העבודה
עשוי לעורר שאלות משפטיות
בהתאם למהות השינוי,
להסכם,
להסכמות בין הצדדים
ולנסיבות ההעסקה.
החוק גם מסדיר הודעה לעובד
על שינויים בתנאי העבודה במקרים הרלוונטיים.
יש לבחון את הנוסח המדויק,
משך ההגבלה,
היקפה,
סוג הפעילות שעליה היא חלה
והאינטרסים שהסעיף מבקש להגן עליהם.
עצם קיומו של סעיף בחוזה
אינו בהכרח סוף הבחינה המשפטית.
השאירו פרטים
בדיקת הסכם עבודה
מלאו את הפרטים ושלחו את הטופס. הפנייה תישמר במערכת ותועבר ישירות למשרד.
התוכן באתר ובטופס
אינו מהווה ייעוץ משפטי.