01
יתרת ימי המחלה
בודקים כמה ימי מחלה נצברו, כמה נוצלו והאם העובד עדיין זכאי לדמי מחלה בתקופת ההיעדרות.
בדיקת הזכאות
דמי מחלה והגנה מפני פיטורים
פיטורים בזמן מחלה יש תקופות שבהן החוק מגביל את המעסיק
ייעוץ וייצוג לעובדים שקיבלו זימון לשימוע, הודעת פיטורים או החלטה על סיום עבודתם בזמן היעדרות עקב מחלה, תוך בדיקת יתרת ימי המחלה, מועד קבלת ההחלטה והחריגים הקבועים בדין.
בדיקת יתרת ימי המחלה
בדיקת מועד הודעת הפיטורים
בחינת השימוע והחריגים בחוק
מחלה אינה מבטלת את יחסי העבודה
בודקים את הזכאות לפני שמקבלים את הפיטורים כעובדה
קיבלת הודעת פיטורים?
חשוב לבדוק מתי נמסרה ובאילו נסיבות
זכויות בזמן היעדרות עקב מחלה
עובד שחולה ונעדר מהעבודה עשוי להיות מוגן מפני פיטורים
חוק דמי מחלה מגביל פיטורי עובד בתקופה שבה הוא נעדר עקב מחלתו וזכאי לדמי מחלה מכוח הימים הצבורים שעומדים לזכותו.
עם זאת, ההגנה אינה מוחלטת בכל מצב. לכן יש לבדוק את יתרת ימי המחלה, את מועד ההודעה המוקדמת, את מועד תחילת המחלה ואת השאלה האם מתקיים אחד החריגים הקבועים בדין.
01
האם קיימת זכאות לדמי מחלה?
בודקים את היתרה הצבורה,
תקופת ההיעדרות
והמסמכים שנמסרו למעסיק.
02
מתי התקבלה החלטת הפיטורים?
לעיתוי ההחלטה וההודעה
ביחס לתחילת המחלה
עשויה להיות משמעות משפטית.
03
האם הליך הפיטורים היה תקין?
בוחנים את השימוע,
ההודעה המוקדמת,
הנימוקים וההתנהלות בפועל.
מה חשוב לבדוק?
פיטורים בזמן מחלה דורשים בדיקה של רצף האירועים
לא כל מקרה זהה. כדי להבין אם הפיטורים מותרים, בוחנים את הזכאות, התאריכים, ההליך והסיבה לסיום העבודה.
01
02
03
שימוע בתקופת המחלה
קיימת מורכבות משפטית בשאלה כיצד ומתי נכון לערוך שימוע כאשר העובד נעדר עקב מחלה, ולכן חשוב לבחון כל מקרה בנפרד.
בדיקת השימוע
04
הודעה מוקדמת
אם הודעה מוקדמת נמסרה לפני שהעובד נעדר עקב מחלה, עשויה לחול תוצאה משפטית שונה.
בדיקת התקופה
05
סיבת הפיטורים
בודקים האם מדובר בצמצומים, טענות מקצועיות, סגירת פעילות או נסיבות אחרות שקדמו למחלה.
בחינת הנסיבות
06
תיעוד ואישורי מחלה
אישורי מחלה, תלושים, הודעות, זימון לשימוע והתכתבויות יכולים להיות משמעותיים.
בדיקת המסמכים
ארבע נקודות מרכזיות
מה יכול להשפיע על חוקיות הפיטורים?
ההכרעה תלויה במכלול הנתונים, ולכן חשוב לבחון את התקופה והמסמכים ולא להסתמך רק על עצם קיומו של אישור מחלה.
תקופת הזכאות
ההגנה קשורה לתקופה שבעדה העובד זכאי לדמי מחלה מכוח הימים הצבורים.
אישור ותיעוד
מסמכי המחלה, הרישום בתלושים והודעות העובד למעסיק מסייעים להבין את התקופה.
מועד החלטת הפיטורים
נבחן אם ההליך החל לפני המחלה או רק לאחר שהעובד יצא לחופשת מחלה.
חריגים בחוק
בנסיבות מסוימות, כגון הודעה מוקדמת שנמסרה קודם, עשויים לחול חריגים להגנה.
למה חשוב לבדוק לפני שמוותרים?
התאריך הקטן במסמך יכול לשנות את התמונה
בפיטורים בזמן מחלה, מועד האישור, ההודעה המוקדמת, הזימון לשימוע והחלטת הפיטורים עשויים להיות משמעותיים מאוד.
לתיאום בדיקה
01
בודקים את יתרת ימי המחלה
ההגנה אינה תלויה רק באישור רפואי, אלא גם בזכאות לדמי מחלה בפועל.
02
בונים ציר זמן מדויק
מתי החלה המחלה, מתי נמסר הזימון, מתי נערך השימוע ומתי נמסרה החלטת הפיטורים.
03
בוחנים את החריגים
יש נסיבות שבהן ההגנה הרגילה מפני פיטורים אינה חלה באותה צורה.
04
בודקים גם את ההליך
גם מעבר לשאלת ימי המחלה, יש לבחון את השימוע, הנימוקים ותום הלב בהליך.
כך מתנהל הטיפול
ארבעה שלבים לבדיקת פיטורים בתקופת מחלה
מתחילים בתאריכים, ממשיכים בזכאות ובמסמכים ורק לאחר מכן מגבשים את דרך הפעולה.
01
בדיקת ימי המחלה
יתרה, אישורים ותקופת הזכאות לדמי מחלה.
02
בניית ציר זמן
מחלה, זימון, שימוע, הודעה מוקדמת ופיטורים.
03
בדיקת החוק והחריגים
תחולת האיסור, נסיבות מיוחדות והליך הפיטורים.
04
גיבוש דרך פעולה
פנייה למעסיק, משא ומתן או הליך משפטי במקרה המתאים.
מה כדאי להכין?
המסמכים שעוזרים להבין אם ההליך היה תקין
בפיטורים בתקופת מחלה התאריכים והמסמכים חשובים במיוחד. מומלץ לשמור כל חומר הקשור להיעדרות ולהליך סיום העבודה.
אישורי מחלה
תלושי שכר עם יתרת ימי המחלה
זימון לשימוע
פרוטוקול או סיכום השימוע
הודעת פיטורים
הודעה מוקדמת שנמסרה
התכתבויות עם המעסיק
מסמכים על הסיבה לפיטורים
ציר הזמן הוא חלק מרכזי
יום אחד יכול להיות משמעותי: מתי התחילה המחלה, מתי נמסרה ההודעה ומתי התקבלה החלטת הפיטורים.
שאלות נפוצות
שאלות מרכזיות בנושא פיטורים בזמן מחלה
התשובות הן מידע כללי בלבד. בכל מקרה יש לבחון את יתרת ימי המחלה, התאריכים והנסיבות הספציפיות.
ככלל, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד
במהלך תקופה שבה העובד נעדר עקב מחלתו
וזכאי לדמי מחלה מכוח הימים הצבורים שלו,
בכפוף לחריגים הקבועים בדין.
האיסור לפי חוק דמי מחלה
קשור לתקופה שבה העובד זכאי לדמי מחלה.
כאשר מלוא המכסה נוצלה,
יש לבחון את המצב המשפטי לפי יתר נסיבות המקרה.
קיימת מורכבות ומחלוקת בפסיקה
בנוגע לעריכת שימוע בתקופת המחלה.
לכן אין כלל פשוט שמתאים לכל מקרה,
ויש לבחון את הנסיבות ואת אופן עריכת ההליך.
החוק כולל חריג למקרים מסוימים
שבהם הודעה מוקדמת לפיטורים נמסרה
לפני שהעובד נעדר עקב מחלתו.
יש לבדוק את התאריכים ואת המסמכים המדויקים.
יש לבחון לא רק את אישור המחלה,
אלא גם האם קיימת זכאות לדמי מחלה,
מהי היתרה הצבורה,
ומתי החל הליך הפיטורים.
אישורי מחלה,
תלושי שכר,
זימון לשימוע,
הודעה מוקדמת,
הודעת פיטורים
והתכתבויות עם המעסיק
יכולים להיות חשובים לבדיקת המקרה.
השאירו פרטים
בדיקת פיטורים בזמן מחלה
מלאו את הפרטים ושלחו את הטופס. הפנייה תישמר במערכת ותועבר ישירות למשרד.
התוכן באתר ובטופס
אינו מהווה ייעוץ משפטי.