01
שעות נוספות שלא שולמו
בדיקת שעות מעבר למסגרת העבודה הרגילה והשוואתן לתשלום שהופיע בתלושי השכר.
בדיקת השעות
חוק שעות עבודה ומנוחה וגמול שעות נוספות
שעות עבודה כל שעה צריכה להיבדק נכון
ייעוץ וייצוג לעובדים במחלוקות הנוגעות לשעות עבודה, שעות נוספות, דיווחי נוכחות, עבודה במשמרות, הפסקות, עבודה במנוחה השבועית ורכיבי שכר המשולמים עבור זמן העבודה בפועל.
בדיקת דוחות נוכחות
חישוב שעות נוספות
בדיקת תלושי השכר
שעות העבודה הן חלק מהשכר
בודקים את המציאות מול הדיווח
נשארתם אחרי שעות העבודה?
ייתכן שיש משמעות לשעות שלא נרשמו
שעות עבודה ומנוחה
זמן העבודה שלכם הוא נתון משפטי וכספי
שאלת הזכאות לגמול שעות נוספות מתחילה בהבנה מדויקת של שעות העבודה בפועל, מתכונת השבוע, ההפסקות, דוחות הנוכחות וההסדר שנקבע בהסכם העבודה.
שבוע העבודה במשק עומד ככלל על 42 שעות, אך אופן חישוב יום העבודה והשעות הנוספות תלוי במתכונת ההעסקה ובנסיבות. לכן אין להסתמך רק על מספר השעות החודשי בתלוש.
01
מתי התחיל ומתי הסתיים יום העבודה?
בודקים נוכחות, כניסה ויציאה,
עבודה מרחוק,
הודעות ומשימות שבוצעו בפועל.
02
האם שולמו שעות נוספות?
משווים בין השעות שבוצעו
לבין רכיבי השכר
והגמול ששולם בתלוש.
03
האם קיים הסדר גלובלי?
בוחנים את ההסכם,
את הרכיב בתלוש
ואת התאמתו לעבודה שבוצעה בפועל.
מה אנחנו בודקים?
שעות נוספות הן יותר משורה אחת בתלוש
כדי לחשב זכאות בצורה נכונה, חשוב לבחון את כל מתכונת העבודה ולא רק את השכר החודשי הכולל.
01
02
דוחות נוכחות חסרים
בוחנים את רישומי השעות, מערכות הכניסה, דוחות הנוכחות והאם קיים פער בינם לבין העבודה בפועל.
בדיקת הרישומים
03
שעות נוספות גלובליות
בדיקת רכיב גלובלי, אופן ניסוחו בהסכם והאם הוא משקף את מתכונת העבודה בפועל.
בדיקת ההסדר
04
עבודה מחוץ למשרד
הודעות, שיחות, מיילים ומשימות מהבית עשויים להיות רלוונטיים לבחינת זמן העבודה.
בדיקת המקרה
05
מנוחה שבועית וחגים
עבודה בתקופות מנוחה עשויה להיות כפופה להסדרים מיוחדים ולגמול בהתאם לנסיבות.
בדיקת הזכאות
06
חישוב רטרואקטיבי
כאשר לא שולם גמול לאורך תקופה, ניתן לבחון את הנתונים ולחשב את הזכויות לפי המסמכים הקיימים.
חישוב הזכויות
ארבע נקודות מרכזיות
מה משפיע על חישוב השעות?
חישוב נכון דורש בחינה של שעות העבודה, השכר, הדיווח ומתכונת ההעסקה.
מספר השעות בפועל
בודקים את שעות העבודה בכל יום ובכל שבוע ואת הדיווח שנרשם בפועל.
השכר הקובע
יש לבחון את בסיס השכר שממנו מחושב גמול השעות הנוספות.
רישומי הנוכחות
רישום שעות מסודר יכול להיות בעל משמעות מרכזית במחלוקת על היקף העבודה.
תחולת החוק
יש לבדוק אם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד ובאיזו מתכונת.
למה חשוב לבצע בדיקה?
שעות שלא נרשמו עלולות להפוך לפער משמעותי
גם פער קטן בכל יום עשוי להצטבר לאורך חודשים ושנים. לכן בודקים את כל התקופה ולא רק תלוש בודד.
לתיאום בדיקה
01
משווים בין דיווח למציאות
דוחות נוכחות, הודעות, מערכות כניסה ויומנים יכולים להשלים את התמונה.
02
בודקים את התלוש לעומק
רכיב שעות נוספות, שכר בסיס, תוספות והסדרים גלובליים נבחנים יחד.
03
מחשבים לפי התקופה
שינוי בשכר, שינוי בהיקף המשרה או שינוי במתכונת העבודה יכולים להשפיע על החישוב.
04
בונים דרישה מבוססת מסמכים
לאחר הבדיקה ניתן להעריך את הפערים ולבחור דרך פעולה מתאימה.
כך מתנהל הטיפול
ארבעה שלבים לבדיקת שעות העבודה
מתחילים בדוחות ובתלושים, ממפים את שעות העבודה ומחשבים את הפער האפשרי.
01
איסוף נתונים
תלושים, דוחות נוכחות, הסכם והתכתבויות.
02
מיפוי שעות
שעות רגילות, שעות נוספות וזמני עבודה נוספים.
03
חישוב הזכאות
השוואת השעות לתשלום ולרכיבי השכר.
04
דרך פעולה
פנייה למעסיק, משא ומתן או הליך משפטי.
מה כדאי להכין?
המסמכים שעוזרים לחשב את שעות העבודה
גם כאשר אין דוח נוכחות מלא, מסמכים אחרים יכולים לסייע לבנות תמונה של שעות העבודה בפועל.
תלושי שכר
דוחות נוכחות
הסכם העבודה
סידורי עבודה ומשמרות
הודעות WhatsApp
הודעות דוא״ל
תיעוד כניסה ויציאה
יומנים או תיעוד משימות
השעות משאירות עקבות
גם כשדוח הנוכחות אינו מלא, הודעות, משימות, מיילים ורישומים אחרים עשויים לסייע בבדיקת שעות העבודה.
שאלות נפוצות
שאלות מרכזיות בנושא שעות עבודה ושעות נוספות
התשובות הן מידע כללי בלבד. החישוב בפועל תלוי במתכונת העבודה, בהסכם ובנסיבות הספציפיות.
החישוב תלוי במתכונת יום העבודה
ושבוע העבודה החלים על העובד.
ככלל, יש לבחון את השעות ברמה היומית
וגם את מסגרת שבוע העבודה הרלוונטית.
ככלל, שבוע העבודה המקוצר במשק
עומד על 42 שעות.
עם זאת, אופן חלוקת השעות בין ימי השבוע
עשוי להשתנות לפי מתכונת העבודה וההסדר החל.
לא בהכרח. יש להבחין בין שכר חודשי
לבין רכיב נפרד של שעות נוספות גלובליות,
ולבדוק את ההסכם,
התלוש ומתכונת העבודה בפועל.
ניתן לבדוק גם ראיות נוספות,
כגון התכתבויות,
סידורי עבודה,
מערכות כניסה,
יומנים ומסמכים אחרים.
בנוסף, על מעסיקים חלות חובות רישום
לפי הדין הרלוונטי.
במקרים מסוימים עבודה שבוצעה בפועל
מחוץ למקום העבודה
עשויה להיות רלוונטית לחישוב,
בהתאם לאופי הפעילות,
היקפה והנסיבות שבהן בוצעה.
תקופת התביעה עשויה להיות מושפעת
מדיני ההתיישנות ומסוג הזכות הנתבעת.
לכן מומלץ לבדוק את התקופה הספציפית
ולא להמתין כאשר קיים חשד לפערים משמעותיים.
השאירו פרטים
בדיקת שעות עבודה ושעות נוספות
מלאו את הפרטים ושלחו את הטופס. הפנייה תישמר במערכת ותועבר ישירות למשרד.
התוכן באתר ובטופס אינו מהווה ייעוץ משפטי.