01
צבירת ימי מחלה
בודקים האם הימים נצברו באופן תקין לאורך תקופת העבודה והאם היתרה בתלוש נכונה.
בדיקת היתרה
דמי מחלה • צבירה • תשלום • זכויות עובדים
תשלום ימי מחלה גם בתקופת מחלה יש זכויות שצריך לחשב נכון
ייעוץ וייצוג לעובדים במחלוקות הנוגעות לצבירת ימי מחלה, תשלום דמי מחלה, יתרות שגויות בתלושי השכר, היעדרות עקב מחלה והסדרים מיטיבים החלים במקום העבודה.
בדיקת יתרת ימי המחלה
בדיקת גובה התשלום
בדיקת תלושי השכר
הזכות נצברת לאורך העבודה
בודקים גם את הימים וגם את התשלום
התשלום נראה נמוך?
אפשר לבדוק את החישוב מול התלוש
דמי מחלה וזכויות בשכר
עובד שנעדר בשל מחלה עשוי להיות זכאי לתשלום מכוח הימים שצבר
חוק דמי מחלה קובע מנגנון לצבירת ימי מחלה ולתשלום בעת היעדרות עקב מחלה, בכפוף ליתרה שנצברה ולתנאים החלים על העובד.
ככלל, עובד צובר יום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה, עד למכסה המצטברת הקבועה בחוק. לצד הוראות החוק, במקום העבודה עשוי לחול הסכם שמעניק תנאים טובים יותר.
01
כמה ימי מחלה נצברו?
בודקים את הוותק,
היקף העבודה,
הימים שכבר נוצלו
והיתרה המופיעה בתלושים.
02
כמה היה צריך לשלם?
בוחנים את רצף ימי המחלה,
השכר הרלוונטי
ושיעור התשלום בכל יום.
03
האם חל הסדר טוב יותר?
הסכם אישי,
הסכם קיבוצי,
צו הרחבה
או נוהג במקום העבודה עשויים להיות רלוונטיים.
מה חשוב לבדוק?
שישה נושאים שיכולים להשפיע על דמי המחלה
כדי לבדוק אם התשלום בוצע נכון, לא מסתכלים רק על מספר ימי ההיעדרות. בוחנים גם את הצבירה, רצף המחלה, השכר וההסדר החל במקום העבודה.
01
02
שיעור התשלום
בוחנים את היום הראשון, הימים השני והשלישי, ומהיום הרביעי ואילך, לצד הסדרים מיטיבים אם קיימים.
בדיקת התשלום
03
אישורי מחלה
בודקים את האישורים, תקופת ההיעדרות והאם קיימת התאמה בין האישור לבין הרישום אצל המעסיק.
בדיקת המסמכים
04
05
הסדר מיטיב
במקומות עבודה מסוימים התשלום מתחיל מוקדם יותר או שהצבירה טובה יותר מההסדר הכללי שבחוק.
בדיקת ההסכם
06
מחלוקת עם המעסיק
כאשר קיימים פערים בין ההיעדרות, הצבירה והתשלום, ניתן לבחון את הנתונים ואת האפשרויות המשפטיות.
בדיקת המקרה
איך מחושב התשלום?
ארבע נקודות שכדאי להכיר
ברירת המחדל בחוק מבחינה בין ימי המחלה הראשונים לבין המשך תקופת המחלה, אך ייתכנו הסדרים טובים יותר.
היום הראשון
ככלל, לפי ברירת המחדל שבחוק היום הראשון למחלה אינו מזכה בדמי מחלה.
היום השני
ככלל, היום השני להיעדרות מזכה במחצית מדמי המחלה הרגילים.
היום השלישי
ככלל, גם היום השלישי מזכה במחצית מדמי המחלה הרגילים.
מהיום הרביעי
ככלל, מהיום הרביעי ואילך משולמים דמי מחלה מלאים, בכפוף לזכאות וליתרה.
למה חשוב לבדוק את התלושים?
טעות קטנה ביתרה יכולה להמשיך מחודש לחודש
ימי מחלה נצברים לאורך תקופת העבודה. לכן רישום שגוי, הפחתה לא נכונה או תשלום חסר יכולים להשפיע גם על היתרה העתידית.
לבדיקת דמי המחלה
01
בודקים את הוותק
תקופת העבודה משפיעה על מספר הימים שנצברו לזכות העובד.
02
משווים בין חודשים
בודקים את יתרת הפתיחה, הצבירה, הניצול ויתרת הסיום בכל תלוש.
03
בודקים את רצף המחלה
מספר ימי המחלה ברצף עשוי להשפיע על שיעור התשלום עבור כל יום.
04
בוחנים הסדרים מיוחדים
הסכם קיבוצי, צו הרחבה או תנאי עבודה מיטיב עשויים להקנות זכויות נוספות.
כך מתנהל הטיפול
ארבעה שלבים לבדיקת תשלום ימי מחלה
מתחילים בתלושים ובאישורי המחלה, בונים את רצף ההיעדרות ומשווים בין הזכאות לבין התשלום בפועל.
01
בדיקת הצבירה
ותק, יתרות, ניצול ורישום בתלושי השכר.
02
מיפוי ימי המחלה
תאריכי ההיעדרות, האישורים ורצף ימי המחלה.
03
חישוב התשלום
משווים בין הזכאות לבין הסכומים ששולמו בפועל.
04
דרך פעולה
תיקון תלוש, פנייה למעסיק או הליך משפטי במקרה המתאים.
מה כדאי להכין?
המסמכים שעוזרים לבדוק את דמי המחלה
ניתן להתחיל בבדיקה גם אם אין את כל המסמכים, אך ככל שיש יותר נתונים ניתן לבנות תמונה מדויקת יותר.
תלושי שכר
אישורי מחלה
דוחות נוכחות
הסכם העבודה
פירוט יתרות ימי מחלה
התכתבויות עם המעסיק
הסכם קיבוצי אם קיים
מסמכים הנוגעים לתשלום שבמחלוקת
התלוש מספר את הסיפור
יתרת פתיחה, צבירה, ניצול, יתרת סיום והתשלום בפועל צריכים להתחבר לאותה תמונה.
שאלות נפוצות
שאלות מרכזיות בנושא תשלום ימי מחלה
התשובות הן מידע כללי בלבד. הזכאות בפועל תלויה בנסיבות ההעסקה, ביתרת הימים ובהסדרים החלים במקום העבודה.
לפי ברירת המחדל בחוק,
תקופת הזכאות נצברת
בשיעור של יום וחצי
לכל חודש עבודה,
עד למכסה מצטברת של 90 ימים.
ייתכנו הסדרים מיטיבים במקום העבודה.
ככלל,
לפי ההסדר הבסיסי בחוק,
היום הראשון להיעדרות
אינו מזכה בתשלום.
עם זאת,
במקום עבודה מסוים
עשוי לחול הסדר טוב יותר.
ככלל,
היום השני והיום השלישי
מזכים כל אחד
ב־50% מדמי המחלה,
בכפוף לזכאות
ולהסדר החל במקום העבודה.
לפי ברירת המחדל בחוק,
החל מהיום הרביעי
להיעדרות עקב אותו רצף מחלה,
משולמים דמי מחלה מלאים,
בכפוף ליתרת ימי המחלה.
החוק קובע רף בסיסי,
אך הסכם אישי,
הסכם קיבוצי,
צו הרחבה
או הסדר מיטיב אחר
עשויים להעניק לעובד
תנאים טובים יותר.
מומלץ להשוות בין מספר תלושים,
תקופת העבודה,
ימי המחלה שנוצלו
והצבירה לאורך התקופה.
כאשר קיים פער,
ניתן לבחון דרישה לתיקון
ולתשלום זכויות חסרות.
השאירו פרטים
בדיקת תשלום ימי מחלה
מלאו את הפרטים ושלחו את הטופס. הפנייה תישמר במערכת ותועבר ישירות למשרד.
התוכן באתר ובטופס אינו מהווה ייעוץ משפטי.