01
היריון
במקרים שבהם מתקיימים התנאים הקבועים בחוק, עשויה להידרש קבלת היתר לפני פיטורים או פגיעה במשרה.
בדיקת הזכויות
היריון • לידה • הורות • טיפולי פוריות
חוק עבודת נשים הגנות משפטיות בתקופות משמעותיות בחיים
ייעוץ וייצוג לעובדות ולעובדים בנושאים הקשורים להיריון, תקופת לידה והורות, טיפולי פוריות, חזרה לעבודה, פגיעה בשכר או בהיקף המשרה ופיטורים בתקופות המוגנות לפי הדין.
הגנה בתקופת היריון
זכויות סביב לידה והורות
הגנה בטיפולי פוריות
הגנות לאורך תקופות שונות
חשוב לדעת איזו הגנה חלה ומתי
חל שינוי בעבודה?
בודקים קודם אם החוק מעניק הגנה
זכויות והגנות במקום העבודה
החוק נועד להגן בתקופות שבהן העובד או העובדת זקוקים לכך במיוחד
חוק עבודת נשים מסדיר שורה של זכויות והגנות הקשורות בין היתר להיריון, תקופת לידה והורות, טיפולי פוריות, היעדרויות מסוימות והחזרה לעבודה.
תחולת ההגנות משתנה בהתאם לסוג הזכות, לוותק, למועד האירוע ולנסיבות ההעסקה. לכן חשוב לבדוק כל מקרה לפי הנתונים המדויקים שלו.
01
באיזו תקופה נמצאים?
היריון,
טיפולי פוריות,
תקופת לידה והורות
או תקופה מוגנת לאחר החזרה לעבודה.
02
מה המעסיק מבקש לעשות?
פיטורים,
צמצום משרה,
הפחתת הכנסה
או שינוי אחר בתנאי העבודה.
03
האם נדרש היתר?
במצבים מסוימים
המעסיק נדרש לקבל היתר
לפני ביצוע הפעולה.
באילו נושאים עוסק החוק?
שש תקופות שבהן חשוב להכיר את הזכויות
החוק כולל מספר מנגנוני הגנה שונים. התנאים אינם זהים בכל מצב, ולכן כל מקרה מצריך בדיקה פרטנית.
01
02
תקופת לידה והורות
בתקופת הלידה וההורות קיימות הגנות משמעותיות מפני פיטורים ופגיעה בתנאי העבודה.
בדיקת התקופה
03
חזרה לעבודה
גם לאחר סיום תקופת הלידה וההורות עשויה לחול תקופת הגנה שבה יש משמעות מיוחדת לפיטורים או לשינוי בתנאים.
בדיקת החזרה לעבודה
04
טיפולי פוריות
החוק כולל הגנות לעובדות ולעובדים המצויים בטיפולי פוריות, בכפוף לתנאים הקבועים בדין.
בדיקת ההגנה
05
היעדרויות וזכויות הורות
החוק מסדיר גם זכויות הנוגעות להיעדרויות מסוימות, להורות ולחזרה לשגרת העבודה.
בדיקת הזכאות
06
פגיעה במשרה או בהכנסה
במצבים מוגנים מסוימים, גם הפחתת היקף המשרה או פגיעה בהכנסה עשויות להיות כפופות למגבלות.
בדיקת השינוי
מה חשוב לבדוק?
ארבע שאלות שמשפיעות על תחולת ההגנה
אין תשובה אחידה לכל מקרה. החוק מבחין בין תקופות, סוגי פעולות ותנאים שונים.
מהו המצב המוגן?
היריון, לידה והורות, טיפולי פוריות או מצב אחר שהחוק מתייחס אליו.
מהו הוותק?
במצבים מסוימים משך ההעסקה משפיע על תחולת מנגנון ההיתר.
מה המעסיק מבקש לעשות?
פיטורים, הפחתת משרה או פגיעה בהכנסה עשויים להיבחן באופן שונה.
האם ניתן לקבל היתר?
יש תקופות שבהן ניתן לבקש היתר, ולעומתן תקופות שבהן החוק קובע איסור מוגבר.
למה חשוב לבדוק בזמן?
בחוק עבודת נשים למועד יש משמעות
זכויות והגנות עשויות להשתנות לפי השלב שבו נמצאים: לפני הלידה, בתקופת הלידה וההורות, לאחר החזרה לעבודה או במהלך טיפולי פוריות.
לבדיקת הזכויות
01
מזהים את התקופה המדויקת
מתחילים בתאריכים: תחילת עבודה, היריון, לידה, חזרה לעבודה או טיפולי פוריות.
02
בוחנים מה השתנה בעבודה
פיטורים, צמצום שעות, הפחתת שכר או שינוי אחר עשויים לדרוש בדיקה.
03
בודקים אם קיים הליך היתר
כאשר החוק דורש היתר, יש משמעות גם לטענות המעסיק, למסמכים ולעמדת העובדת או העובד.
04
בונים דרך פעולה
לאחר בדיקת הנתונים ניתן להחליט כיצד להגיב ומהו הצעד המשפטי המתאים.
כך מתנהל הטיפול
ארבעה שלבים לבדיקת זכויות לפי חוק עבודת נשים
מתחילים בציר הזמן, בודקים את תחולת החוק ומגבשים את דרך הפעולה בהתאם לנסיבות.
01
מיפוי התאריכים
ותק, היריון, לידה, טיפולים או חזרה לעבודה.
02
בדיקת הפעולה
פיטורים, פגיעה בשכר, צמצום משרה או שינוי אחר.
03
בחינת החוק
בודקים את ההגנה, התנאים והצורך בהיתר.
04
ליווי משפטי
תגובה למעסיק, הליך היתר או הליך משפטי במקרה המתאים.
מה כדאי להכין לבדיקה?
המסמכים שיכולים להבהיר איזו הגנה חלה
התאריכים והמסמכים הם חלק מרכזי בבדיקת הזכויות. אין צורך להחזיק בכל החומר כדי להתחיל בבדיקה.
הסכם העבודה
תלושי שכר
זימון לשימוע
הודעת פיטורים
התכתבויות עם המעסיק
מסמכים הקשורים למועד ההיריון או הלידה
מסמכים הקשורים לטיפולי פוריות
מסמכים מהליך בקשת היתר, אם קיים
התקופה המדויקת משנה
חוק עבודת נשים כולל מספר תקופות הגנה שונות, ולכן תאריך האירוע עשוי להשפיע משמעותית על התוצאה המשפטית.
שאלות נפוצות
שאלות מרכזיות בנושא חוק עבודת נשים
המידע הוא כללי בלבד. תחולת החוק משתנה לפי התקופה, הוותק ונסיבות ההעסקה.
החוק כולל הוראות והגנות
בנושאים שונים ובהם היריון,
תקופת לידה והורות,
תקופות מוגנות לאחריה,
טיפולי פוריות
והיעדרויות נוספות המפורטות בדין.
ההגנה תלויה בין היתר
בוותק ובנסיבות ההעסקה.
כאשר מתקיימים התנאים הקבועים בחוק,
עשוי להידרש היתר לפני הפיטורים.
גם כאשר מנגנון ההיתר אינו חל,
עדיין עשויות להיות רלוונטיות הוראות משפטיות נוספות.
במצבים המוגנים בחוק,
פגיעה בהיקף המשרה
או בהכנסה
עשויה להיות כפופה למגבלות
ולדרישת היתר,
בהתאם לתנאים הספציפיים.
החוק קובע תקופות הגנה
גם לאחר תקופת הלידה וההורות
ובמצבים נוספים הקשורים לחזרה לעבודה.
יש לבדוק את התאריך המדויק
ואת סוג ההיעדרות
כדי לקבוע איזו הגנה חלה.
כן.
החוק כולל הגנות
הנוגעות לעובדות ולעובדים
המצויים בטיפולי פוריות,
בכפוף לתנאים ולתקופות
המוגדרים בדין.
כאשר נדרש היתר לפי החוק,
ההליך מתנהל מול הגורם המוסמך
בתחום חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
במסגרת ההליך נבחנות
טענות הצדדים והמסמכים הרלוונטיים.
השאירו פרטים
בדיקת זכויות לפי חוק עבודת נשים
מלאו את הפרטים ושלחו את הטופס. הפנייה תישמר במערכת ותועבר ישירות למשרד.
התוכן באתר ובטופס אינו מהווה ייעוץ משפטי.